Headhunter: Die 20/80 Regel
Headhunter besetzen 20% der Suchaufträge mit Kandidaten aus der eigenen Datenbank
Untersuchungen über das Vorgehen erfolgreicher Headhunter, Executive Search Consultants zeigen, dass rund 20 % der zu besetzten Positionen von den Beratern mit Kandidaten aus der eigenen Datenbank besetzt werden.
Für wechselwillige Führungskräfte ist es deshalb von großem Vorteil, ihre Daten bei den wirklich wichtigen Headhuntern zu hinterlegen. Das ist entweder möglich durch Eingabe der Daten in entsprechende Formulare auf den Internetseiten der Headhunter oder durch Übermittlung der Bewerbung (CV) per Brief oder durch Übersendung per E-Mail.
Voraussetzung ist jedoch, dass man die Adressen der wirklich wichtigen Headhunter inkl. deren Internet- und E-Mailadresse zur Verfügung hat. Ein solches Verzeichnis mit den aktuellen Adressen der wichtigen Headhunter bieten wir wechselwilligen Führungskräften seit ca. 15 Jahren mit den jeweils aktuellen Daten der wirklich wichtigen Headhunter.
Nicht ganz unproblematisch ist die Übermittlung des CV über entgeltpflichtige Karriere-Portale, die den Versand des CV an mehrere tausend Berater versprechen. Auf diesem Wege werden die Berater mit CV's überhäuft. Die Daten werden daher in der Regel nicht in den eigenen Datenbanken der Headhunter abgelegt sondern bei Bedarf extern bei einer Internet-Recherche abgerufen. Dafür gibt es aber Portale, bei denen man kostenfrei seine Daten hinterlegen kann wie z. B. bei Monster.de oder auch Xing.de. Diese Portale werden bei jeder seriösen Internet-Recherche von den Beratern abgefragt.
Wer ist Executive Scout?
Wir sind ein Beratungsunternehmen, das seit ca. 15 Jahren den Headhunter- und Executive Search-Markt sehr genau beobachtet und eine immer aktuelle Datenbank mit den Daten der wirklich wichtigen Headhunter verfügbar hat. Diese stellen wir Führungskräften gegen eine Gebühr zur Verfügung.
Für Unternehmen, die Führungs- oder Spezialisten Positionen besetzen möchten, fungieren wir als Headhunter Scout. Wir können kostenfrei für jeweils spezielle Suchaufträge besonders geeignete Headhunter, Executive Search Consultants empfehlen.
Für Interim Projekte werden wir als Interim-Manager Scout tätig. Durch unseren Direktzugang zu den wichtigen Interim-Management Pools bzw. Interims-Management Providern können wir dort sehr schnell geeignete Interim Manager finden und Mehrfachansprachen der Interim Manager durch verschiedene, von Unternehmen zeitgleich angefragte Provider vermeiden.